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29/11/04
¿QUÉ
TRABAJO QUIERES HOY?
Mercè
Molist
Cada vez más gente usa Internet para buscar
trabajo. Y más empresas lo ofrecen. Los portales de empleo,
como Infojobs o Laboris, se han convertido en boyantes negocios
electrónicos. Recurren a ellos personas de entre 25 y 40
años, con estudios universitarios y residentes en zonas
urbanas, que buscan empleos en todo tipos de áreas, desde
tecnología a mozos de almacén, pasando por
administración, atención al cliente, turismo o
construcción.
Según un estudio del Observatorio
Español de Internet, seis de cada diez personas que buscan
trabajo utilizan Internet en sus pesquisas. Hacen bien: el 40% de
ofertas laborales en España ya se realizan por la red,
mediante los portales de empleo, que acumulan 600 millones de visitas
al año y 15 millones de currículums. Las
multinacionales son las que más confían en este
medio: el 80%, según el estudio, contacta a sus nuevos
trabajadores exclusivamente por Internet.
La búsqueda de empleo en línea tiene
como ventajas la gratuidad, la rapidez y el acceso a multitud de
ofertas. La mayoría de portales tienen dos
métodos para encontrar trabajo: por un lado, buscando en sus
bases de datos, a partir de parámetros como la
localización geográfica, el tipo de
especialización o palabras clave. Los candidatos
también pueden suscribirse a un servicio de alertas, que les
avisa por correo electrónico de nuevas ofertas que coincidan
con su perfil. Escoger una y enviar el currículum a la
empresa es tan sencillo como hacer dos clics.
Francisco Canals, del Observatorio Español de
Internet, afirma: "Buscar empleo por Internet ahorra mucho tiempo
porque evita desplazamientos a entrevistas que, en muchas ocasiones,
serían innecesarias, y el usuario puede enviar sus datos a
muchas direcciones rápidamente. Además, puede
segmentar la información y encajar rápidamente su
currículum en perfiles muy concretos".
Esta facilidad de uso hace que cada vez más
gente use la red para encontrar trabajo, lo que se refleja en una
ampliación y diversificación de las ofertas,
hasta hace poco dirigidas sólo al sector
tecnológico. Dice Canals: "Hoy las empresas buscan de todo,
perfiles directivos, especializados y básicos, desde
hostelería a construcción, incluídos
portales de empleo sólo para discapacitados o para zonas
geográficas muy concretas".
Aunque en España existen unos 500 portales de
empleo, la actividad se centra en los más conocidos:
Laboris.net, Infojobs, Trabajos.com, Monster, Infoempleo y
Canaltrabajo. La evolución de Infojobs es una muestra de la
buena salud de estas empresas: Grupo Intercom la creó en
1998. En 2003 facturaba más de cinco millones de euros.
Afirma disponer de más de dos millones de
currículums y tener la confianza de 50.000 empresas
españolas. En mayo de 2004, la
compañía Trader Classified Media
adquiría el 60%.
Según las estadísticas de Infojobs,
la mitad de sus usuarios tienen entre 25 y 30 años, viven en
Madrid y Barcelona y un 63% tiene carrera universitaria. Las
áreas de mayor interés son las
tecnologías, Internet y administración. Los
jóvenes prefieren atención al cliente y turismo.
Los de mayor edad buscan empleos de dirección, gerencia,
logística y distribución.
Aunque en España se vive ahora un "boom", en
Estados Unidos empiezan a verle pegas: según una
investigación del Departamento de Sociología de
la Universidad de Washington, está disminuyendo la eficacia
de Internet para encontrar trabajo, porque cada vez hay más
gente buscando. Esto afecta también a las empresas, que
reciben tantos currículums que es difícil escoger
uno. Además, según el estudio, hace unos
años buscar empleo mediante Internet era poco usual y se
convertía en un factor diferenciador positivo para el
candidato, que así demostraba su conocimiento de las nuevas
tecnologías. Hoy, cualquiera puede hacerlo.
"E-RECRUITING"
A la práctica de buscar trabajadores por
Internet, los norteamericanos la llaman "e-recruiting" (reclutamiento
electrónico). Según Francisco Canals, del
Observatorio Español de Internet, ofrece muchas ventajas a
las empresas: "Es una realidad plenamente consolidad en nuestro
país. Se ahorran cientos de miles de euros al
año, especialmente las multinacionales, que gestionan
grandes recursos y personal, porque pueden disponer de unos candidatos
ya preseleccionados por el filtro de Internet. Mediante un anuncio de
prensa tradicional, la empresa ofertante tarda un promedio de 4 a 7
días en recibir los primeros currículums,
mientras que en Internet se recogen miles, en cuestión de
horas o minutos".
DÓNDE
BUSCAR
Laboris.net
http://www.laboris.net
Infojobs.net
http://www.infojobs.net
Monster.es
http://www.monster.es
Infoempleo.es
http://www.infoempleo.es
Canaltrabajo.com
http://www.canaltrabajo.com
Trabajos.com
http://www.trabajos.com
Empleo.net
http://www.empleo.net
Mercadis.com
http://www.mercadis.com
Gojobsite.es
http://www.gojobsite.es
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